Aktualności ZZPRC WZK Victoria S.A.

Data opublikowania: 11 stycznia 2018 r. Odsłon:

Co nie jest dopuszczalne w trakcie zwolnienia lekarskiego?

      Celem zwolnienia od pracy na czas choroby jest regeneracja sił pracownika umożliwiająca jego szybki powrót do pracy. W interesie firmy leży bowiem możliwość korzystania z pracy w pełni sprawnego fizycznie i psychicznie pracownika.

Wszelkie czynności, które przeczą realizacji tego celu, a zwłaszcza prowadzą do przedłużenia nieobecności godzą w dobro pracodawcy. Pracodawca, który udowodni, że pracownik swoim niewłaściwym zachowaniem podczas zwolnienia lekarskiego naruszył w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze, może w ciągu miesiąca od uzyskania takiej informacji rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt.1 Kodeksu Pracy (rażące niedbalstwo). por. wyrok SN z 21 października 1999 r.,I PKN 308/99, publ. OSNP 2001/5/154