Forum związkowe. Odpowiedzi / opinie

Odpowiedź Administratora:

Tak. Na obecną chwilę nic nikt nie mówi o zmianie tych zasad, które obecnie obowiązują.

Odpowiedź Administratora:

Premia za brak chorobowego jest tylko do końca 2024 r. Jeżeli chodzi o premię motywacyjną to zmierzamy do tego, żeby była premią odpowiadająca 15% od stawki. Ale, żeby można było zmienić obecne zasady to musimy zmienić regulamin premiowania w ZUZP i poczekać na pozytywną opinię PIP.

Odpowiedź Administratora:

Dodatkowa premia za brak chorobowego została wprowadzona pilotażowo na 2024 r. i nie odniosła zamierzonego celu. Karty w 2025 to 16,50 zł/ dzień roboczy.

Odpowiedź Administratora:

Czekamy na protokół ze spotkania i projekt porozumienia. To co można powiedzieć po dzisiejszych ustaleniach to: od 1 stycznia 5%,,,grusza i premie świąteczne zostaną utrzymane.

Odpowiedź Administratora:

Ta premia jest do końca 2024 r.

Odpowiedź Administratora:

negocjacje w sprawie premii ołówkowej zostały przełożone na początek listopada. Rozmowy w sprawie podwyżek na 2025 r. odbędą się 11 października. Pula na premię w tym miesiącu będzie taka jak w zeszłym miesiącu.

Odpowiedź Administratora:

Nie wiem co odpowiedzieć w sprawie integracji, chyba tylko to, że co miesiąc negocjujemy utrzymanie premii mimo ujemnego wyniku. Podwyżki indywidualne mają być od 1 października. Informacja o premii ołówkowej może być znana po czwartkowym spotkaniu z Zarządem

Odpowiedź Administratora:

Wiem, że pracuje się nad tym.

Odpowiedź Administratora:

Mieliśmy opiekuna na etapie wprowadzania programu. Obecnie jako takiego nie mamy. Jedynym kontaktem jest infolinia lub w sprawie wykonywania umowy Dział Kadr.

Odpowiedź Administratora:

Rozmowy w sprawie wynagrodzeń w 2025 roku powinny zakończyć się do końca października. Zwyczajowo każdy związek wewnętrznie przyjmuje stanowisko, a następnie na spotkanie z Zarządem idzie ze wspólnym stanowiskiem wszystkich związków. Informacja o uzgodnieniach przekazywana jest oficjalnie po podpisaniu porozumienia. W dotychczasowej praktyce głównymi miernikami w rozmowach były sytuacja finansowa Spółki oraz inflacja.

Odpowiedź Administratora:

premia za brak chorobowego jest premią dodatkową wprowadzoną na cały rok 2024. Premia motywacyjna jest utrzymana. Podwyżki indywidualne są przewidziane w październiku.

Odpowiedź Administratora:

Na obecną chwilę nie ma zgody na dodatkową premię, ostateczną odpowiedź Zarząd da za miesiąc.

Odpowiedź Administratora:

TAK

Odpowiedź Administratora:

Środki gromadzone na KZP są poza systemem i raczej nie będzie można takiego składnika wciągnąć do systemu. Na ten rok premia świąteczna jest w porozumieniu zagwarantowana na poziomie nie niższym niż w 2023 roku.

Odpowiedź Administratora:

Uważam, że podwyżki indywidualne będą utrzymane. Tym bardziej, że oprócz charakteru motywacyjnego miały także regulacyjny.

Odpowiedź Administratora:

Oficjalnie informujemy o tym co jest ostatecznie uzgodnione i przelane na papier. Na ten rok większość rzeczy jest uzgodniona porozumieniem z zeszłego roku. To co nie jest uzgodnione to ewentualna premia ołówkowa. Przypominam, że porozumienie na rok przyszły powinno być zawarte do końca października.

Odpowiedź Administratora:

Jeżeli chodzi o ten rok to szału nie ma. Kto długo pracuje to wie, że jest kilka lat tłustych i kilka chudych i tak na zmianę. Przez ostatnie 20 lat mogę powiedzieć, że najgorsze dla pracowników były lata 2013 - 2018 pod rządami JSW. Póki co premie miesięczne i świąteczne są płacone. Czas pokaże co dalej.

Odpowiedź Administratora:

Musimy poczekać do kolejnych spotkań z Zarządem. Pierwsze będzie w drugiej połowie sierpnia

Odpowiedź Administratora:

Spotkanie z Zarządem miało charakter organizacyjny, nastawiony na uzgodnieniu harmonogramu spotkań. Rozmawialiśmy też o premii. Uzgodniliśmy, że spotkamy się w drugiej połowie sierpnia mając więcej danych na temat wyników. Na pierwszym spotkaniu nie padły, żadne niepokojące sygnały co do pracowników. Jedna informacja która wybrzmiała to zdecydowany nacisk na BHP.

Odpowiedź Administratora:

W Victorii nie. Dopiero w styczniu.

Odpowiedź Administratora:

Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy §9 reguluje cele stosowania monitoringu wizyjnego w Spółce. Katalog tych celów jest krótki, a mianowicie: • zapewnienie bezpieczeństwa pracowników; • ochrona mienia; • kontrola produkcji; • zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jestem przekonany, że ta obserwacja kamer przez przełożonych, dotyczy tylko tych kwestii.

Odpowiedź Administratora:

Jeżeli ktoś otrzymał odzież roboczą przed zakończeniem starej umowy tj. przed 31 marca 2024 r. to ta odzież jest dalej amortyzowana (używana). Nową odzież – tj. nową kolekcję otrzymały osoby (pełne komplety) w przypadku gdy odzież w pełni się zamortyzowała (3 kpl przez 36 miesięcy). Rental odzieży polega na wynajmie czyli odzież ta jest własnością firmy, która nam świadczy takie usługi. Nie może być takiej sytuacji, gdzie pracownicy używali odzieży przez 36 miesięcy a ktoś w między czasie zniszczył jakieś sorty odzieżowe, gdzie Spółka musiała je uzupełnić pracownikowi (ale czas amortyzacji biegł od tego momentu). Gdybyśmy chcieli wszystkim wydać nowe komplety to Spółka musiałaby ponieść duże koszty związane z wykupem odzieży niezamortyzowanej. Jeżeli ktoś został przyjęty w międzyczasie trwania umowy to czas amortyzacji biegnie od daty wydania odzieży nowemu pracownikowi. Pracownik zawsze może się zgłosić do wydawcy magazynowego, który będzie miał wiedzę, kiedy pracownikowi będzie przysługiwać nowa odzież (tj. kiedy stara się zamortyzuje).

Odpowiedź Administratora:

chodzą słuchy, że sztuczna inteligencja.

Odpowiedź Administratora:

Informacje związane z naszymi kontraktami są objęte tajemnicą przedsiębiorstwa i nie mogę takich informacji publikować. Jeżeli jest ktoś zainteresowany dodatkowymi informacjami to zapraszam do biura.

Odpowiedź Administratora:

w tym miesiącu podstawa premii motywacyjnej to 640 zł.

Odpowiedź Administratora:

Raczej nie. Kontrakt z Thyssenem obowiązuje, wprawdzie ilości odbieranego koksu nie są ogromne, ale myślę, że prędzej czy później przyjdzie odbicie.

Odpowiedź Administratora:

Przelewy będą w środę.

Odpowiedź Administratora:

Odpowiadam wszystkim, którzy myślą, że jest tak super. Jeżeli ktoś chciałby przejść się drogą ta zobaczy hałdy niesprzedanego koksu liczone w dziesiątkach tysięcy ton. Taki stan rzeczy jest od roku. Kryzys dopadł wszystkie koksownie. Produkujemy na 75% ponieważ ze względów technologicznych nie możemy mniej. A takie artykuły piszą górnicy, którym marzy się mieć kolejną koksownie do której mogliby wysyłać swój drogi słabej jakości węgiel, który im zalega na hałdach. Mamy swoje doświadczenie będąc pod JSW i po tamtych czasach zostały nam niekorzystne kontrakty węglowe i wspomnienie 7 lat bez podwyżek.

Odpowiedź Administratora:

Nagroda Roczna planowana jest na przyszły tydzień. Odnośnie premii ołówkowej to uważam, że będzie to bardzo trudny temat. Mamy bardzo dużą stratę za 5 miesięcy i co miesiąc martwimy się czy zostanie utrzymana premia motywacyjna.

Odpowiedź Administratora:

TAK

Odpowiedź Administratora:

20 maja była pula 913 000 tys., a tera jest ok. 1 900 000 tys.

Odpowiedź Administratora:

Jeżeli chodzi o sprawy finansowe to tak. Nagroda Roczna powinna być wypłacona do 24 czerwca.

Odpowiedź Administratora:

Tyle godzin ile wychodzi z harmonogramu. Odejmowane jest za chorobowe.

Odpowiedź Administratora:

Będzie

Odpowiedź Administratora:

4.90 zł/godz.

Odpowiedź Administratora:

Niestety do Nagrody Rocznej trzeba mieć przepracowany cały rok kalendarzowy.

Odpowiedź Administratora:

Na obecną chwilę nie, może w czwartym kwartale.

Odpowiedź Administratora:

Już o tym pisałem. Najprawdopodobniej zyski będą wypłacone w terminie pomiędzy 10 a 24 czerwca. Pula na nagrodę jest około 100% wyższa niż wypłata 20 maja.

Odpowiedź Administratora:

informacje finansowe które otrzymujemy są objęte tajemnicą i nie mogę ich publikować.

Odpowiedź Administratora:

podwyżka ogólnozakładowa była w styczniu. Niestety drugiej nie będzie. Bardziej martwić się trzeba tym, że za I kwartał mamy stratę.

Odpowiedź Administratora:

Pierwsze słyszę. Nie zajmujmy się plotkami.

Odpowiedź Administratora:

Przyjęci w tym roku nie otrzymają. Przyjęci w zeszłym roku otrzymają proporcjonalnie.

Odpowiedź Administratora:

Tak, ale podział jest taki jak do nagrody rocznej i nie można wskazać ile będzie dokładnie na osobę. Jeżeli ktoś przepracował cały rok bez chorobowego (w przybliżeniu tyle co na święta Bożego Narodzenia)

Odpowiedź Administratora:

wypłata majowa dotyczy pracowników Victorii i Epekoks. Środki które będą do podziału odnosić się będą do czasu przepracowanego w 2023 r. Ale żeby je otrzymać trzeba być zatrudnionym na dzień wypłaty tj. 20 maja.

Odpowiedź Administratora:

Czas kąpieli nie wlicza się do czasu pracy. Ale takie przypadki są chyba sporadyczne.

Odpowiedź Administratora:

każde chorobowe wystawiane przez lekarza pozbawia premii dodatkowej.

Odpowiedź Administratora:

Płacone raczej na koniec czerwca. Nie bardzo wiem o co chodzi z tym procentem. Zawsze jest pula dzielona przez uprawnionych. Ale najpierw po 20 maja jest płacona premia dodatkowa na tych zasadach co roczna.

Odpowiedź Administratora:

nie, to jest wolne płatne a nie chorobowe.

Odpowiedź Administratora:

Oczywiście, że jest w planach fiszka w formie elektronicznej. Myślę, że jeszcze w tym roku. Obecnie wdrażamy nowy system informatyczny, ale ze względu na to, że był najtańszy to ma to swoje konsekwencje czasowe.