Godzina: Data: Imieniny: Klaudii, Seweryna, Wiktoriusza
Forum związkowe. Odpowiedzi / opinie
Poniżej prezentujemy pytania oraz odpowiedzi, które zostały do nas wysłane przez członków związku.
Witam mam pytanie po co jakies ankiety ocen maja byc wprowadzone do czego to ma sluzyc malo jest pracy zeby jeszcze w papierologie sie bawic i sresowac pracownikow
Odpowiedź Administratora:
nie wiem po co, ale jest to legalne. Czas pokaże.
Kiedy można się spodziewać karnetów na basen?
Odpowiedź Administratora:
karnety czy bilety do kina można otrzymać raz w roku kalendarzowym. Staramy się aby były dostępne prze cały rok. Jak ktoś brał w tym roku to myślę że będą w lutym dostępne kolejne. Jeżeli ktoś nie korzystał w tym roku to są jeszcze dostępne.
Czy coś wiadomo na temat premii motywacyjnej w tym miesiącu bo podobno mają być niższe o 30% ?
Odpowiedź Administratora:
Na spotkaniu Zarządu ze Związkami otrzymaliśmy informację, że w tym miesiącu ze względu na bardzo zły wynik finansowy nie będzie premii. Zawnioskowaliśmy o zmianę decyzji i ewentualne obniżenie puli premiowej. Z tego co mi wiadomo to Zarząd się przychylił do wniosku i premię tylko obniżył.
Czy to prawda ,że prezes odmawia prawa przyjęcia na piece pracownikom którzy spełniają warunki przejścia na emeryturę pomostawą ale muszę odejść z warunków szkodliwych oczywiście nie dotyczy to pracowników piecowników?
Odpowiedź Administratora:
Z tego co wiem to Spółka nie robi problemów, jeżeli po przejściu na warunki szczególne może odejść na emeryturę pomostową.
Czy coś wiadomo na temat nowych zasad przyznawania nagród jubileuszowych?
Odpowiedź Administratora:
Tak. Na obecną chwilę nic nikt nie mówi o zmianie tych zasad, które obecnie obowiązują.
Witam czyli od 1 stycznia premia za nie chorowanie zostaje zabrana tak?i czy to prawda że jeżeli tej premii nie będzie to każdy pracownik dostanie 15% premii motywacyjnej ze swojej stawki od 1 stycznia 2025?
Odpowiedź Administratora:
Premia za brak chorobowego jest tylko do końca 2024 r. Jeżeli chodzi o premię motywacyjną to zmierzamy do tego, żeby była premią odpowiadająca 15% od stawki. Ale, żeby można było zmienić obecne zasady to musimy zmienić regulamin premiowania w ZUZP i poczekać na pozytywną opinię PIP.
Z związku z pogarszająca się sytuacją finansową zakładu ,mam pytania co do przyszłości premi za brak chorobowego i dodatku na kartę żywnościową w 2025 roku.Moze pan przewodniczący coś na ten temat wie.
Odpowiedź Administratora:
Dodatkowa premia za brak chorobowego została wprowadzona pilotażowo na 2024 r. i nie odniosła zamierzonego celu. Karty w 2025 to 16,50 zł/ dzień roboczy.
Witam jak tam po zebraniu w sprawie podwyżek na 2025 ?
Odpowiedź Administratora:
Czekamy na protokół ze spotkania i projekt porozumienia. To co można powiedzieć po dzisiejszych ustaleniach to: od 1 stycznia 5%,,,grusza i premie świąteczne zostaną utrzymane.
Witam premia za przepracowany miesiąc bez chorobowego została utrzymana
Odpowiedź Administratora:
Ta premia jest do końca 2024 r.
Witam Panie Przewodniczący. I jak po spotkaniu z zarządem? Są jakieś ustalenia? Będzie to ołówkowe czy można zapomnieć?
Odpowiedź Administratora:
negocjacje w sprawie premii ołówkowej zostały przełożone na początek listopada. Rozmowy w sprawie podwyżek na 2025 r. odbędą się 11 października. Pula na premię w tym miesiącu będzie taka jak w zeszłym miesiącu.
Czy w tym roku są przewidziane integracje jak w latach poprzednich? Czy coś już wiadomo z premią ołówkową ? Czy podwyżki indywidualne zostały już przydzielone?
Odpowiedź Administratora:
Nie wiem co odpowiedzieć w sprawie integracji, chyba tylko to, że co miesiąc negocjujemy utrzymanie premii mimo ujemnego wyniku. Podwyżki indywidualne mają być od 1 października. Informacja o premii ołówkowej może być znana po czwartkowym spotkaniu z Zarządem
Czy coś wiadomo w sprawie fiszek w formie elektronicznej
Odpowiedź Administratora:
Wiem, że pracuje się nad tym.
Czy ma Pan może namiary na opiekuna dla naszego zakładu ,który jest z firmy Luxmed
Odpowiedź Administratora:
Mieliśmy opiekuna na etapie wprowadzania programu. Obecnie jako takiego nie mamy. Jedynym kontaktem jest infolinia lub w sprawie wykonywania umowy Dział Kadr.
Czy jest jakaś decyzja a jak nie to kiedy będą rozmowy dotyczące podwyżek od stycznia 2025 roku? Jaka jest propozycja związków w tym temacie?.Czy taka jak podniesienie pensji minimalnej o 8%?
Odpowiedź Administratora:
Rozmowy w sprawie wynagrodzeń w 2025 roku powinny zakończyć się do końca października. Zwyczajowo każdy związek wewnętrznie przyjmuje stanowisko, a następnie na spotkanie z Zarządem idzie ze wspólnym stanowiskiem wszystkich związków. Informacja o uzgodnieniach przekazywana jest oficjalnie po podpisaniu porozumienia. W dotychczasowej praktyce głównymi miernikami w rozmowach były sytuacja finansowa Spółki oraz inflacja.
ołówkowego ma nie byc lub bardziej nie będzie proszę o przekazanie informacji co w sprawie indywidualnych podwyżek zaplanowanych na jesień, czy premia chorobowa 300zl brutto została utrzymana jeśli nie to od jakiego miesiąca? Czy premia motywacyjna została utrzymana jeśli nie to od jakiego miesiąca?
Odpowiedź Administratora:
premia za brak chorobowego jest premią dodatkową wprowadzoną na cały rok 2024. Premia motywacyjna jest utrzymana. Podwyżki indywidualne są przewidziane w październiku.
Witam czy w tym tygodniu będzie zebranie z zarządem w sprawie ołówkowego,miało być w drugiej połowie sierpnia?
Odpowiedź Administratora:
Na obecną chwilę nie ma zgody na dodatkową premię, ostateczną odpowiedź Zarząd da za miesiąc.
Premia miesięczna będzie??
Odpowiedź Administratora:
TAK
Witam.Jak było tu wcześniej napisane zamierzacie wprowadzić e-fiszki,czy moglibyście na tych fiszkach uwzględniać sumę wpłat na kasę oszczędnościową jaką pracownik uzbierał,bo na obecnych papierowych jest tylko podawana suma jaką pracownik odkłada.Nastepnie jak rozumiem,premia świąteczna w tym roku jest zagwarantowana i nie mamy się czego obawiać.
Odpowiedź Administratora:
Środki gromadzone na KZP są poza systemem i raczej nie będzie można takiego składnika wciągnąć do systemu. Na ten rok premia świąteczna jest w porozumieniu zagwarantowana na poziomie nie niższym niż w 2023 roku.
Dzień dobry Mam pytanko dotyczące przeszeregowań które były przyznawane raz w roku dla wyróżniających się pracowników , czy to jest dalej aktualne ? Jak wcześniej napisałeś firma funkcjonuje w amplitudzie koniunkturalnej i teraz mamy lata chude ale to chyba nie oznacza żeby rozsiewać czarnowidztwo jakie szerzy radio łaźnia .
Odpowiedź Administratora:
Uważam, że podwyżki indywidualne będą utrzymane. Tym bardziej, że oprócz charakteru motywacyjnego miały także regulacyjny.
Witam to w jakim terminie ma odbyc sie zebranie i jak bedzie mozna potem napisac co zostalo ustalone
Odpowiedź Administratora:
Oficjalnie informujemy o tym co jest ostatecznie uzgodnione i przelane na papier. Na ten rok większość rzeczy jest uzgodniona porozumieniem z zeszłego roku. To co nie jest uzgodnione to ewentualna premia ołówkowa. Przypominam, że porozumienie na rok przyszły powinno być zawarte do końca października.
Proszę napisać w jakim stanie finansowym na dzień dzisiejszy jest koksownia Victoria . Proszę by nie zasłaniać się tajemnica ... Interesuje mnie i innych ogólna sytuacja , czy mamy wiązać przyszłość z tym zakładem czy może ostatni gasi światło i pomału trzeba szukać innej pracy . Pytam się ponieważ dalszą praca przy braku zysków, niskich premiach i małych dodatkach przestaje być tutaj opłacalna i konkurencyjna ( wiadomo w jakich warunkach szczegolnych pracujemy ) Pozdrawiam
Odpowiedź Administratora:
Jeżeli chodzi o ten rok to szału nie ma. Kto długo pracuje to wie, że jest kilka lat tłustych i kilka chudych i tak na zmianę. Przez ostatnie 20 lat mogę powiedzieć, że najgorsze dla pracowników były lata 2013 - 2018 pod rządami JSW. Póki co premie miesięczne i świąteczne są płacone. Czas pokaże co dalej.
Dzień dobry,czy będzie wypłacone ołówkowe jak w ubiegłych latach?
Odpowiedź Administratora:
Musimy poczekać do kolejnych spotkań z Zarządem. Pierwsze będzie w drugiej połowie sierpnia
Panie przewodniczący proszę napisać coś o dzisiejszym spotkaniu z nowym zarządem, czyli co ustaliliście ciekawego dla pracowników.
Odpowiedź Administratora:
Spotkanie z Zarządem miało charakter organizacyjny, nastawiony na uzgodnieniu harmonogramu spotkań. Rozmawialiśmy też o premii. Uzgodniliśmy, że spotkamy się w drugiej połowie sierpnia mając więcej danych na temat wyników. Na pierwszym spotkaniu nie padły, żadne niepokojące sygnały co do pracowników. Jedna informacja która wybrzmiała to zdecydowany nacisk na BHP.
Czy od 1 lipca zwiększy się dodatek za godziny nocne?
Odpowiedź Administratora:
W Victorii nie. Dopiero w styczniu.
Pracodawca nie może wykorzystywać kamer w firmie do monitoringu swojego pracownika. Przede wszystkim firmy poprzez monitoring nie mogą kontrolować zachowania pracowników, weryfikować efektywności lub sprawdzać czasu pracy. Panie Przewodniczący czemu mistrzowie na weglowni obserwują prace pracowników na kamerach.
Odpowiedź Administratora:
Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy §9 reguluje cele stosowania monitoringu wizyjnego w Spółce. Katalog tych celów jest krótki, a mianowicie: • zapewnienie bezpieczeństwa pracowników; • ochrona mienia; • kontrola produkcji; • zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jestem przekonany, że ta obserwacja kamer przez przełożonych, dotyczy tylko tych kwestii.
Witam mam pytanie w sprawie wymiany ubrani roboczych do kiedy jest czas by wszyscy mieli nowe bo nie którzy części dostali ale nie wszystko
Odpowiedź Administratora:
Jeżeli ktoś otrzymał odzież roboczą przed zakończeniem starej umowy tj. przed 31 marca 2024 r. to ta odzież jest dalej amortyzowana (używana). Nową odzież – tj. nową kolekcję otrzymały osoby (pełne komplety) w przypadku gdy odzież w pełni się zamortyzowała (3 kpl przez 36 miesięcy). Rental odzieży polega na wynajmie czyli odzież ta jest własnością firmy, która nam świadczy takie usługi. Nie może być takiej sytuacji, gdzie pracownicy używali odzieży przez 36 miesięcy a ktoś w między czasie zniszczył jakieś sorty odzieżowe, gdzie Spółka musiała je uzupełnić pracownikowi (ale czas amortyzacji biegł od tego momentu). Gdybyśmy chcieli wszystkim wydać nowe komplety to Spółka musiałaby ponieść duże koszty związane z wykupem odzieży niezamortyzowanej. Jeżeli ktoś został przyjęty w międzyczasie trwania umowy to czas amortyzacji biegnie od daty wydania odzieży nowemu pracownikowi. Pracownik zawsze może się zgłosić do wydawcy magazynowego, który będzie miał wiedzę, kiedy pracownikowi będzie przysługiwać nowa odzież (tj. kiedy stara się zamortyzuje).
A czy ktoś lub coś (jakiś program), monitoruje tą minimalną premię motywacyjną?
Odpowiedź Administratora:
chodzą słuchy, że sztuczna inteligencja.
Czy podpisanie kontraktu z Tisenem jest dla nas podstawą do tego żeby dalej funkcjonować na rynku?
Odpowiedź Administratora:
Informacje związane z naszymi kontraktami są objęte tajemnicą przedsiębiorstwa i nie mogę takich informacji publikować. Jeżeli jest ktoś zainteresowany dodatkowymi informacjami to zapraszam do biura.
Mam pytanie jaka jest minimalna premia motywacyjna za nie chorowanie i braku urlopu na żądanie za przepracowany cały miesiąc ?
Odpowiedź Administratora:
w tym miesiącu podstawa premii motywacyjnej to 640 zł.
Panie Przewodniczący, czy możemy spodziewać się zamknięcia zakładu?
Odpowiedź Administratora:
Raczej nie. Kontrakt z Thyssenem obowiązuje, wprawdzie ilości odbieranego koksu nie są ogromne, ale myślę, że prędzej czy później przyjdzie odbicie.
Dziś 24 czy można spodzieeać się przelewu nagrody rocznej
Odpowiedź Administratora:
Przelewy będą w środę.
Skąd straty , skoro w artykule do którego link prezentuje poniżej nasz zakład oceniany jest bardzo wysoko którego produkcja schodzi na pniu . O co tu chodzi panie prezesie przewodniczący ? https://www.wnp.pl/gornictwo/polska-moze-stworzyc-na-weglu-nowy-koncern-jest-szansa,821160.html
Odpowiedź Administratora:
Odpowiadam wszystkim, którzy myślą, że jest tak super. Jeżeli ktoś chciałby przejść się drogą ta zobaczy hałdy niesprzedanego koksu liczone w dziesiątkach tysięcy ton. Taki stan rzeczy jest od roku. Kryzys dopadł wszystkie koksownie. Produkujemy na 75% ponieważ ze względów technologicznych nie możemy mniej. A takie artykuły piszą górnicy, którym marzy się mieć kolejną koksownie do której mogliby wysyłać swój drogi słabej jakości węgiel, który im zalega na hałdach. Mamy swoje doświadczenie będąc pod JSW i po tamtych czasach zostały nam niekorzystne kontrakty węglowe i wspomnienie 7 lat bez podwyżek.
Strata ? Co się do niej przyczynia ? Może kilka słów wyjaśnień .
Witam czy wiadomo już konkretną datę wypłaty premii rocznej i czy w tym roku będzie wypłata ołówkowego?
Odpowiedź Administratora:
Nagroda Roczna planowana jest na przyszły tydzień. Odnośnie premii ołówkowej to uważam, że będzie to bardzo trudny temat. Mamy bardzo dużą stratę za 5 miesięcy i co miesiąc martwimy się czy zostanie utrzymana premia motywacyjna.
Czy gorączkowe jak w tamtym roku czerwiec, lipiec, sierpień
Odpowiedź Administratora:
TAK
Witam to cos mala ta pula tych zyskow jak cytuje pana - Pula na nagrodę jest około 100% wyższa niż wypłata 20 maja. To by wychodzilo ze ok 2500 zl
Odpowiedź Administratora:
20 maja była pula 913 000 tys., a tera jest ok. 1 900 000 tys.
Witam. Czy pan przewodniczący posiada wiedzę na temat walnego zgromadzenia czy wszystko zostało zaklepane?
Odpowiedź Administratora:
Jeżeli chodzi o sprawy finansowe to tak. Nagroda Roczna powinna być wypłacona do 24 czerwca.
Dzień dobry . Podał Pan 4,90 za godzinę premie za gorączkowe,jak to liczyć za cały przepracowany miesiąc(wszystkie godziny ) , czy wyodrębnione zmiany jak ransza,i popołudniówka .
Odpowiedź Administratora:
Tyle godzin ile wychodzi z harmonogramu. Odejmowane jest za chorobowe.
A premia jak , będzie??
Odpowiedź Administratora:
Będzie
Ponawiam pytanie czy wiadomo jaka premia "wysoka temperatura".
Odpowiedź Administratora:
4.90 zł/godz.
Witam szanowny P. Prezesie czy przyjęci w tamtym roku w 1 kwartale będą objęci zyskami? Pozdrawiam
Odpowiedź Administratora:
Niestety do Nagrody Rocznej trzeba mieć przepracowany cały rok kalendarzowy.
Panie Przewodniczący czy ze względu na słaba kondycję zakładu są przewidziane indywidualne podwyżki?
Odpowiedź Administratora:
Na obecną chwilę nie, może w czwartym kwartale.
Witam czy ktoś odpowie czy będą w tym roku wypłacone zyski ? I w jakiej wielkości Większość ludzi jest zdezorientowana brakiem informacji na ten temat
Odpowiedź Administratora:
Już o tym pisałem. Najprawdopodobniej zyski będą wypłacone w terminie pomiędzy 10 a 24 czerwca. Pula na nagrodę jest około 100% wyższa niż wypłata 20 maja.
panie przewodniczący wspominał pan że za pierwszy kwartał jest strata, na jaką kwotę można wiedzieć czy to jakaś informacja nie jawna?
Odpowiedź Administratora:
informacje finansowe które otrzymujemy są objęte tajemnicą i nie mogę ich publikować.
Witam mam pytanie czy w tym roku bedzie moze jakas podwyszka dla wszystkich pracownikow
Odpowiedź Administratora:
podwyżka ogólnozakładowa była w styczniu. Niestety drugiej nie będzie. Bardziej martwić się trzeba tym, że za I kwartał mamy stratę.
Witam czy premia która ma być wypłacona 20 mają jest aktualne bo chodzą pogłoski że niby do zysków ma być płacona proszę o potwierdzenie i sprostowanie tej informacj
Odpowiedź Administratora:
Pierwsze słyszę. Nie zajmujmy się plotkami.
Dzień Dobry! Odnośnie tej premi 20 maja. Czy pracownicy przyjęci w tym i połowie tamtego roku też ją otrzymają?
Odpowiedź Administratora:
Przyjęci w tym roku nie otrzymają. Przyjęci w zeszłym roku otrzymają proporcjonalnie.
Witam Panie przewodniczący. A wiadomo jaka będzie kwota tego 20 mają?
Odpowiedź Administratora:
Tak, ale podział jest taki jak do nagrody rocznej i nie można wskazać ile będzie dokładnie na osobę. Jeżeli ktoś przepracował cały rok bez chorobowego (w przybliżeniu tyle co na święta Bożego Narodzenia)
Witam czy premia płacona w maju będzie wypłacana w spółkach córkach i podległych pod koksownie
Odpowiedź Administratora:
wypłata majowa dotyczy pracowników Victorii i Epekoks. Środki które będą do podziału odnosić się będą do czasu przepracowanego w 2023 r. Ale żeby je otrzymać trzeba być zatrudnionym na dzień wypłaty tj. 20 maja.
Jak mam ostatni piec do skończenia planowo np.13:40 i o 14 mam wyjść łącznie z kąpielą itp, a czas pchania piecy wydłuży się i zostajemy dłużej i wychodzimy 14:20 to jest to wliczane do nadgodzin czy jak to wygląda? Czysto teoretycznie nie powinniśmy znajdywać się na zakładzie. I drugie pytanie, czy czas kąpieli w takim przypadku wlicza się w czas godzin robotniczych
Odpowiedź Administratora:
Czas kąpieli nie wlicza się do czasu pracy. Ale takie przypadki są chyba sporadyczne.
A opieka na czlonka rodziny np matke to jak bedzie jako traktowane chorobowe i nie otrzymam wtedy premia dodatkowaj
Odpowiedź Administratora:
każde chorobowe wystawiane przez lekarza pozbawia premii dodatkowej.
Witam wiadomo moze cos w sprawie zyskow a jak to jaki procent i kiedy byly by wplacane
Odpowiedź Administratora:
Płacone raczej na koniec czerwca. Nie bardzo wiem o co chodzi z tym procentem. Zawsze jest pula dzielona przez uprawnionych. Ale najpierw po 20 maja jest płacona premia dodatkowa na tych zasadach co roczna.
Czy za 2 dni opieki które się należą opiekunowi w roku zabierana jest premia?
Odpowiedź Administratora:
nie, to jest wolne płatne a nie chorobowe.
Witam.Czy zakład ma w planach w inny sposób przekazywać tzw paski wypłaty(fiszki) np.w formie elektronicznej e-paski, ponieważ co miesiąc trzeba się prosić przełożonego aby wydał fiszke za dany miesiąc.Czy ma pan wiedzę na ten temat?
Odpowiedź Administratora:
Oczywiście, że jest w planach fiszka w formie elektronicznej. Myślę, że jeszcze w tym roku. Obecnie wdrażamy nowy system informatyczny, ale ze względu na to, że był najtańszy to ma to swoje konsekwencje czasowe.