Forum związkowe. Odpowiedzi / opinie

Dot. Posiłków regeneracyjnych Kp. Art.232 Pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi ustala, na jakich stanowiskach pracy pracownicy powinni otrzymywać posiłek profilaktyczny oraz zasady ich wydawania. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, może on podjąć decyzję po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.

Chciałby poruszyć sprawę czasu wchodzenia z zakładu. Przed pandemią sprawa była jasna. Wychodziło się przez bramę o pełnych godzinach: 6.00, 14.00 i 22.00. Gdy zaczęła się pandemia koronawirusa i po ukazaniu się zarządzeń Pana Prezesa dotyczących zapobiegania epidemii na terenie W.Z.K "Victoria", mogliśmy wychodzić z zakładu zaraz po wykąpaniu się, aby nie gromadzić się na łaźni. Z czasem ten zwyczaj został zaniechany na oddziale Węglowni. Obecnie nie możemy wychodzić przed pełną godziną. Z obserwacji wynika, że nie dotyczy to pracowników innych oddziałów, którzy wychodzą przez bramę przed pełną godziną zaraz po wykąpaniu się. Obecnie gdy rozwija się czwarta fala, taka sytuacja jest dla mnie mało komfortowa, gdy wykąpie się i muszę czekać na łaźni 5 czy dziesięć minut na wyjście. Mam już prawie 60 lat i przebywanie na łaźni w środowisku sprzyjającym zarażeniu się dłużej niż jest to potrzebne zagraża mojemu zdrowiu i życiu. Na zakładzie powinny obowiązywać jednakowe zasady dla pracowników wszystkich oddziałów. Proszę o wyjaśnienie tej sprawy, a najlepiej oficjalnego stanowiska kierownictwa zakładu.

Kiedy będą domowy w sprawie posiłków regeneracyjnych dla pracowników? W jakiej formie będą wydawane.

Czy oprócz opłaty 15 zł. będzie jeszcze pobierany podatek od karnetów na basen?

A co z biletami do kina,,?

Witam, kiedy będą dostępne karnety na basen?

Premia kwartalna jest premią dodatkową w pełni uznaniową. Przydzielana pula środków na komórki organizacyjne wg klucza ilość zatrudnionych razy kwota ok. 400 zł. Wypłacona będzie najprawdopodobniej w ostatnim tygodniu października.

Kiedy wypłacana będzie październikowa premia kwartalna? I jakie są zasady jej naliczania, czy jest to jakiś procent od zysku kwartalnego czy stała pula?

Dzień dobry Czy pracodawca zamierza zorganizować szczepienia przeciw grypie ??

Z tego co mi wiadomo, to na dzień dzisiejszy nie ma żadnego "stanu epidemii" . Jeśli jednak takowy istnieje, to co on ma wspólnego z naszym świadczeniem socjalnym ?

W komunikacie dotyczącym porozumienia z zarządem nie ma nic o gruszy w przyszłym roku. Czy coś na ten temat wiadomo ?

Czy kwestia braku przerw na produkcji będzie jakoś rowiązana, czy może nikomu to nie przeszkadza i nie ma tematu?

Czy przeszeregowania też wynegocjowaliscie? Czy dalej pracownicy zatrudnieni " mniej więcej w tym samym czasie" z mniejszymi umiejętnościami będą mieli o 500zl więcej (4400-4900)?

Dziku zwierzaku a może ja jestem koleżanką, Administratorze wiemy że akurat Ty nie musisz się kajać 😀

Do Wodyga》》》》》 Kolego nie trzeba być altruistą by spróbować być asertywnym , by mieć coś do powiedzenia i potrafić wykorzystać argumenty. Jeśli związki mają takowe a na pewno mają to powinny je wykorzystać właśnie teraz ... A są nimi np. Protokoły rozbieżności spotkań co prowadzi do sporu zbiorowego z pracodawcą , na skutek nie porozumienia się, można wykorzystać np. Możliwość referendum i sprawdzić nastroje ekipy . Jeśli ludzie opowiedzą się za stroną społeczną daje to wtedy możliwość do przeprowadzenia pogotowia strajkowego. Co w ostateczności prowadzi do .... reszty się każdy domyśli. Do niewolnika》》》》》 Jeśli strefa nas dogania z zarobkami a na koksowni zaczyna się tworzyć klimat strefy czas wyciągnąć wnioski .Na strefie np. W takiej Toyocie związki co roku potrafią wywalczyc podwyżkę to o co chodzi tu u nas ... ??? Może czas zasięgnąć języka że strefy jeśli tam mają jaja żeby się postawić...

Pięknie to Niewolniku ująłeś , ale gdybyś porównał negocjacje do partii szachów to zauważyłbyś że Zarząd perfekcyjnie zaszachował stronę społeczną a wśród naszych przedstawicieli nie ma bohaterów a tym bardziej altruistów

Witam moje pytanie jest takie, kiedy wszystkie związki się wezmą za to do czego zostały stworzone? Jak można pisać że " czym sytuacja Firmy jest lepsza tym negocjacje są trudniejsze" jak nie teraz to k...kiedy !? Macie różne narzędzia do działania i wynegocjowania jak najlepszych warunków, czas uderzyć pięścią w stół i pokazać kto na kogo pracuje, a przewodniczący wszystkich związków powinni pierwsi wziąć flagę do ręki poprowadzić załogę pod biuro "PREZESA". Inflacja powinna być cyfrą początkową do podwyżek plus parę procent do tego by godnie żyć, pracujemy w tym momencie praktycznie bez przerwy....ludzi brak...tną zatrudnienia i nie ma kim robić...a strefa dogania nas jak już nie dogoniła z zarobkami. Jak poprzedni rok był słabszy ze sprzedażą to potrafili zabrać cześć premii i zmniejszyć dodatki gdzie produkcja szła normalnie... lecz jak jest lepiej to już nie działa w drugą stronę??? Przewodniczący przestań w końcu się układać i przybijać piątki z prezesem tylko walcz z innymi o nas!!! Ostatnie pytanie, kiedy się obudzicie?

Witam. Czy będą karnety na basen w tym roku?

Witam. Ciekawi mnie co będzie zrobione odnośnie płac ,,podwyżek,, w tym roku... Na wstępie chciał bym was uświadomić, że inflacja obecnie doszła do poziomu 5,4% . Lecz zapewne o tym wiecie ;-) ( z analiz wynikia, że do końca roku przekroczy 6% ) Więc walka o tak zwane podwyżki inflacyjne powinna być ujęta brakiem podwyżki w ostatnim roku gdzie inflacja była na poziomie 3,4% . Podsumowując zarabiamy o około 10% mniej co do roku 2019. Poza tym nastroje ekip pracujących na produkcji są złe powiedział bym nawet ,bardzo złe . Dużo świeżo przyjętych pracowników odchodzi w poszukiwaniu lepiej płatnej nie tak ciężkiej pracy. Duża liczba osób przebywających na L4 . To wszystko wpływa na morale załogi . Które obecnie sięgają już chyba dna . Poza tym wieczna walka o jakiekolwiek wolne z przełożonymi i brak jasnych odpowiedzi , nic nie można zaplanować. Mistrzowie też w czarnej ,,D'' bo masa ludzi na L4 i tak się koło zamyka. Więc pertraktacje (strzelam teraz ) o 10% gdzie trzeba zejść bo wiadomo tyle się nie ugra to zdecydowanie za mało żeby podnieść morale załogi. Pozdrawiam Dzik

na dniach spotykają się Związki z Zarządem, a głównym tematem będą sprawy płacowe w bieżącym roku. Niezależnie od tego zgodnie z postanowieniami Układu Zbiorowego do końca października strony prowadzą negocjacje na temat wzrostu wynagrodzeń w kolejnym roku.

zamierzacie coś robić z tymi płacami, bo na razie tylko obiecujecie?

Jaka jest aktualna kwota odprawy emerytalnej?

Czy w przyszłym roku można liczyć na to, że wczasy pod gruszą wrócą do poziomu, który mieliśmy przez ostatnie lata?