Forum związkowe. Odpowiedzi / opinie

16 mają zostaje zniesiony stan epidemi. Moje pytanie co z pieniędzmi zamrożonymi w funduszu socjalnym

Czy prawdą jest że Pan Prezes stwierdzić że ludziom po 60 roku życia nie należy się przeszeregowanie indywidualne ponieważ są oni przed emeryturą? Jeśli tak jest to dlaczego ktoś kto ukończył np.50-55 lat a pracuje na takim samym stanowisku ma wyższą stawkę i jeszcze dostaje przeszeregowanie.Jest to przykre!

Czy do odprawy emerytalnej liczą się tylko lata przepracowane w koksowni czy zaliczają się również lata z innych zakładów pracy

Kiedy można się spodziewać wyplaty zysków czy jest jakiś termin podany

"Z moich obliczeń wynika, że do pracowników trafi ok .6,5%. Będzie to wysokość podobna do nagrody wypłaconej w 2019 roku." - nagroda roczna w 2022 podobna do nagrody w 2019 to chyba nie za dobrze. Warto było by pomyśleć nad podniesieniem premii świątecznych i innych okazjonalnych , ponieważ cały czas kręcimy się na tym samym poziomie, a wartość nabywcza pieniądza spada.

Z czego wynikają różnice w wysokości poczęstunku z okazji dnia hutnika? Jedni dostali więcej, drudzy mniej.

Witam .pytanie do administratora. Wiadomo już cos w kwesti posiłków regeneracyjnych ... W jakiej formie i od kiedy by to miało wystartować?

Witam, mam pytanie. Od kiedy trzeba być zatrudnionym by otrzymać nagrodę roczną?

Witam, proszę nam powiedzieć kiedy możemy spodziewać się wypłaty "hutnika" , i jaka to kwota miałaby być?

Czy Związki uzgodniły z Zarządem wysokość nagrody rocznej? W układzie zbiorowym jest zapis do 8,5%. Pozdrawiam.

Kiedy dostaniemy aneksy do umów związanych z podwyżką.

Jeżeli podwyżka indywidualna to maksymalnie 10% a podwyżka dla wszystkich 8% to gdzie tu logika całą podwyżkę indywidualną wchłonie podwyżka dla wszystkich.

Czy wiadomo kiedy można się spodziewać przeszeregowań indywidualnych z drugiego punktu ostatnich negocjacji?

Pytanie do administratora, jaka będzie kolejnośc podwyżek, chodzi mi czy najpierw 8% i przeszeregowanie, czy na odwrót?

Grupa Anonymus pyta : Używacie Pegasusa ???

ANAL I TYK jest tylko jeden !!! Analizując zawarte porozumienie stwierdzam co następuje : - podwyżka w wysokości 8 % jest jedynie przeniesieniem proponowanej premii kwartalnej do stawki . Przykład : 5000 zł x 8% = 400 zł 5000 zł x3%= 150 zł +250 zł kwartalnej daje 400 zł Przeszeregowania indywidualne pozostały bez zmian więc co ugrały związki , podniesienie funduszu premiowego ???? Podsumowanie : - zwycięzca Związek Inżynierów i Techników - pozostałe organizacje związkowe podobno reprezentujące sól tej firmy jak zwykle dały się wysterować . Wnioski : - brak reprezentacji załogi - interesy własne ponad interesami wyborców Zalecenia : Do wora i do jeziora

Cofając się ostatnie 10 lat to można powiedzieć szału nie ma ale jest przyzwoicie. Mamy dopiero kwiecień i oczekuję, że coś jeszcze załatwicie. W lutym administracja była na integracji, a gdzie pieniądze dla produkcji?

Zacząłem pracę, czy dostanę podwyżkę ???? Bo w Castoramie dają 4400 zł bez doświadczenia i zastanawiam się czy tu zostać .

Dzień dobry, kolejny raz czytam o podwyżce premii do 300 tysięcy. Ostatnio też takowa była, natomiast rozmawiając z wieloma osobami z różnych brygad, nie zauważyli oni wzrostu premii. Aktualnie co do premii motywacyjnej nie ma nawet ustalonych zasad, jaka jest to kwota wyjściowa na pracownika, kiedy premia zostaje zmniejszona/zwiększona za dobre lub złe wyniki w pracy. Po krótce wychodzi na to że premia motywacyjna zostaje rozdzielona w większości pomiędzy pracowników lubianych bądź z innymi pokrewieństwami, aniżeli według tego jak pracownik pracuje, bądź do tej pracy się przykłada. Jedyną możliwością jaką widzę jest stworzenie listy premii, zupełnie tak samo jak jest to w przypadku dni wolnych (unijnych), i sprawienie aby premia motywacyjna była jawna. Czy jest możliwość aby poruszyć tę sprawę?

A wyrównanie do inflacji kiedy będzie?,

To chyba słabo monitorujecie , przeszeregowania zależą od bezpośredniego przełożonego jego oceny a i tak na końcu kierownicy albo zatwierdzaja albo maja jakieś ale i nawet nie trafia do prezesa , naciski na przeszeregowania młodych żeby nie uciekali taka jest prawda w twarz Ci powie to każdy o czym tu mowa że jest monitorowane ??? Po co te oszustwa każdy wie jak jest na tym zakładzie , nepotyzm . Premia wyższa dla tych co wchodzą nie powiem gdzie , nie potraficie jasno podejść do tematu ???

Porozumienie dla przydupasòw bo to oni dostaną wyższa premie , to oni dostaną przeszeregowania i taka jest prawda . Związki tego nie monitorują a tak jest ,ale jak się nie rozmawia z załogą bo po co to się podpisuje takie śmieci ...wstydźcie się olani starzy pracownicy którzy ciężko pracują w tym zakładzie

Jeśli to nie jest żart na Prima Aprilis ...to to kpina Panowie związkowcy !!!! 8 procent ???? Przeszeregowania dla kogo dla swoich pupili ???!!!! Przy inflacji dwu cyfrowej ? Powiedział bym dobitniej ale to forum ...żenada

Zakończyły się negocjacje w sprawie wynagrodzeń na rok 2022 r. Uzgodniono, że Spółka przeznaczy od 1 kwietnia na wzrost wynagrodzeń 11% na trzy składniki: 1. 8% każdy do stawki. 2. 2% uznaniowo na przeszeregowania indywidualne (nie mniej jak 100 osób w roku). 3. 1% na premie miesięczną której pula od kwietnia wynosić będzie 300 000 zł. Dodatkowo uzgodniono, że większą stawkę otrzymają przyjmowani pracownicy od 1 maja oraz premia na święta nie będzie niższa niż 1000 zł.

Na stronie koksowni w dziale "oferty pracy" widnieje informacja o tym, że szukamy nowego prezesa zarządu. Czy związki posiadają informacje co się dzieje?

W porozumieniu z września jest zapis "5. w przypadku bardzo dobrych wyników w roku 2022 wypłata dodatkowych premii". Czy obserwując to co robi zarząd można uznać że takowych dodatkowych premii nie będzie?

Wycofane polecenie prezesa dotyczące pandemii może spotkanie wszystkich związków z załogą ? Macie odwagę wszyscy Panowie działacze stanąć przed załoga ??? Wszyscy liderzy skoro macie wypracowane wspólne zdanie i tak o nas walczycie ???

Prima aprilis ta już trwa parę miesięcy ...

Zapraszam Panów Prezesów do sklepów na stację benzynowe itp.niech w końcu zobaczą jakie są podwyżki artykułów usług itp. Nie wspomnę o stopach procentowych w bankach proponowane podwyżki przez Zarząd firmy generujacej takie zyski to żenada rzucenie ochłapem aby coś dać szkoda się rozpisywać przypomnę jeszcze że nie jest to Zarząd absolutny i ktoś jeszcze nad nim stoi może w końcu pora aby otworzyć oczy.

Jutro kolejne spotkanie w sprawie podwyżek i to nie jest prima aprilis.

ZdziwkoMnieChapło gdy putin został działaczem i wspiął się po szczeblach kariery . ZdziwkoMnieChapło gdy relikt pozostał u sterów . ZdziwkoMnieChapło największe gdy zarząd z ramienia partii dbającej o ludzi tak bardzo tych ludzi upadla .

Nie pamiętam w swojej karierze takiej bandytki nakierowanej na ludzi pracy .

I jeszcze jedno, proszę porównać zeznania podatkowe starszych pracowników pit 37 za rok 2020, 2021 to zobaczy Pan że w zeszłym roku zarobiliśmy dokładnie takie same kwoty a w 2019 roku zarobiliśmy o kilka tysięcy złotych więcej. Jak się mają do tego tabelki w Excelu..?

Na tą chwilę zarząd robi sobie jaja z pracowników przy tak dużych zyskach. Proponowanie 3% podwyżki i śmiesznej kwartalnej premii oznacza jedno w tej firmie nie szanuje się ludzi którzy wypracowali tak ogromne zyski. Wniosek może być jeden tak jak cała łaźnia huczy ludzie będą się zwalniać.

Szanowni Panowie Prezesi WZK "Victoria" Jesteście wspaniałymi menadżerami, wasze arkusze kalkulacyjne, słupki i tabelki Excela błyszczą niczym kryształ, wykazaliście za zeszły rok rekordowe zyski, obecny rok zapowiada analogiczną sytuację, Wasze CV napewno będzie wyglądało imponująco w nowych przyszłych firmach... Jednakże ten Wasz nieskazitelny obraz firmy znoszącej złote jajka ma jedną ogromną skazę, mianowicie jest zepsuta od środka od wewnątrz. To co z pozoru wygląda pięknie jest tylko pięknym opakowaniem a w środku... Cóż zgnilizna. To co wyprawiacie z pracownikami fizycznymi (brudasami bo przecież tak nas nazywacie) to kpina. Pensje na poziomie czterech tysięcy netto na rękę dla wieloletniego pracownika z doświadczeniem to nieporozumienie. Wykazujecie podwyżki, przeszeregowania jednakże w tych wykresach zawieracie dane o pracownikach młodych, niedawno przyjętych. A co z pracownikami z doświadczeniem z długim stażem?Znam odpowiedź, młodych trzeba zatrzymać żeby nie uciekli a staży będą się bali stracić pracę i będą siedzieli cicho. Czy Panom nie wstyd. Mijacie ludzi na ulicy i spuszczacie głowy na dół. Wstyd, żadnego szacunku dla nas pracowników fizycznych, a to my jesteśmy solą tej firmy, dzięki naszemu potowi,znojowi i ciężkiej fizycznej pracy w warunkach rakotwórczych w oparach amoniaku, wyziewach gazu i innych czynnikach chorobotwórczych możecie Panowie wykazać tak wspaniałe zyski. Proponujecie dla ludzi podwyżkę od października o 1.5 procent to jest 60 zł brutto miesięcznie, my nie prosimy o jałmużnę tylko o godziwą zapłatę za nasz pot i ciężką pracę. Panowie ze swoimi pensjami jesteście odrealnieni od rzeczywistości. Wiecie ile kosztują podstawowe produkty żywnościowe? Chleb, masło... itd Ile kosztuje 1 litr paliwa?, Skąd możecie wiedzieć, macie nowe samochody służbowe a za paliwo płaci firma. Mając tak ogromne pensje nie musicie liczyć się z groszem a ludzi macie za śmieci! Wstyd i żenada że musimy żebrać o parę groszy.... Nie dziwię się że spuszczacie głowy idąc ulicą... Ja też nie mógłbym patrzeć na swoją twarz w lustrze tak krzywdząc ciężko pracujących ludzi. Życzę dużo zdrowia i proszę pamiętać że prezesem się bywa a bycie człowiekiem dla niektórych jest czymś nieosiągalnym .

Do Administratora mamy obraną strategię ? Nie chce pisać na forum ? To gdzie ludzie mają się dowiedzieć ??? Jaja jakieś ...kogo Wy reprezentujecie ?! Ciocie Marysię ???? Chyba na tym polega żeby wszystko było jasne co dalej

Do Rady lepszy Robert , napewno nie Krzysiek , znam ludzi co pracowali z nim na hucie , i nie tylko .Robert najlepiej by reprezentował załogę .Lubiany bez konfliktowy ...a kolega Krzysztof nawet na własnym oddziale nie ma poparcia to o czymś świadczy ..zresztą nie o to jest teraz najważniejsze ale to co z ustaleniami jakie kroki co dalej ???

Paweł złe myślenie ...Rada nadzorcza nie jest od reprezentacji załogi jeżeli chodzi o finanse , wręcz przeciwnie . Tylko związki zawodowe , był kiedyś jeden członek rady który stawiał się za załoga Pan Świętej Pamięci Czesław Taborski ...reszta razem z Panem Krzysztofem i innymi to tylko pieniądze

Prezes chyba dalej myśli, że zarządza uzdrowiskiem i personelem od sprzątania i gotowania. Wygląda na to, że potrzebna jest terapia szokowa żeby otworzyć mu oczy, bo propozycje zarządu do tej pory wyglądają jak nie śmieszny żart.

Powiem tak, mamy struktury związkowe takie, a nie inne i ciężko będzie to zmienić. Moim zdaniem "związek" przy tylu pracownikach powinien być jeden-silny i nieugięty ,a zarządzający nim z poza firmy. Wtedy oni walczą na prawdę, bez oporów, że ktoś im coś zrobi... Do Rady nadzorczej również kandydatami powinni być pracownicy ze szczebla robotniczego, a nie dozór któremu na nas nie zależy. Mieliśmy dobrego kandydata, z tego co pamiętam Krzysiek...słyszałem, że łebski facet z charakterem i jajami. Latał po całym świecie uruchamiając produkcję w swoim fachu. Takiemu może bardziej zależało by na naszym dobru niż tylko na kasie. Prawda jest taka, że to od nas zależy co dalej będzie, bo to my wybieramy ludzi, którzy mają nas reprezentować. Trzeba walczyć o stawki bo tego nam raczej nie zabiorą, a premia to tylko premia

Poszła informacja do rady nadzorczej i co dalej ? Skoro Zarząd jest nadal nie ugięty Jakie środki chcą podjąć związki ?

Jedno jest pewne i pisze to do wszystkich związkowców przed Wami poważny test ,nastroje są fatalne jak podpiszecie ochłapy to załoga Wam tego nie wybaczy nie przy takim zysku ,czcze gadanie już było wywalczylismy itp itd czas pokazać jak walczycie o załogę , tylko czy można jeszcze Wam wierzyć oto jest pytanie . Nadal żadnej informacji jakie jest stanowisko związków ? Czy nas nie sprzedacie jak zawsze i będzie więcej się nie dało ? Załoga ma sprecyzowane liczby takie jak większość firm na tym terenie i całym kraju .

Załoga ma dość gierek które są prowadzone i nic z nich nie wynika . Premie kwartalne ... Co to za moda ? Jeden dostał bo był skoczkiem drógi nie bo pracował na jednym stanowisku . Jeden chodził L4 i dostał drógi nie chodził i nie dostał . Takimi działaniam poróżnić chcecie ludzi ... ? Owszem skłóconą załogą łatwiej się rządzi . Ale ludzie nie chcą kwartalnej . Nie chcą bo to kpiny jak wypowiadali się przedmówcy. Czysty zysk nasz procent koniec kropka ! Może załoga sama powinna się skrzyknąć i iść do prezesa . Widocznie nie zdaje sobie sprawy z powagi sytuacji która panuje na zakładzie .

Dzisiaj będzie premia świateczna ?

Przyznaje Ci rację kolego Pytający , było to przerabiane

A kto mówi o porozumieniu na rok do przodu , mówimy o tym co należy się załodze i wtej kwestii nie powinno być żadnych ustępstw owszem można negocjować ale przy chęci porozumienia a 3 procent zarządu a 13 związków to chyba różnica .A zapychanie jakimiś premiami kwartalnymi uzależnionymi od zysków to kpina plus standardowo jak zawsze jak premia kwartalna to obniżona miesięczna też przerabiane za długo tu pracuje żeby nie wiedzieć jak to działa . Zastanów się co piszesz jakie 12.5 procent w czym skali roku ? Jak to wypłacone tylko 3 razy ?!!! Rozbij na miesiące to zobaczysz jaki to wzrost nie mówiąc już o tym co po tych kwartalnych powrót do negocjacji z jakiego poziomu 3 procent czy może 1,5 śmiech na sali

Koksie 2 no plujesz mi w twarz i po co . Brać i negocjować dalej

Liczę kolego tak jak jest napisane , prosto i przejrzyście . Działać trzeba elastycznie a nasze związki zatrzymały się w peerelu . Porozumienia na rok do przodu ??? Może kiedyś ale nie obecnie , właśnie przez takie podejście przy rekordowych zyskach mamy to co mamy .

Analityk - gość podstawiony przez prezesa , robi wszystko, żeby zaniżać negocjacje w stawce , "precz z premią kwartalna"

Żadnej kwartalnej , nikt jej nie chce. Co to za pomysł? Związki muszą być nie ugięte, przynajmniej 10% . Jak nie to spór zbiorowy , lub inne metody zastosować.

Nie wiem jak Ty liczysz Analityk ale to wcale nie jest korzystne dla ludzi mających mniejsze stawki wręcz przeciwnie kwartalna będzie tylko do końca roku 3 krotnie i na tym już traci cała załoga . Ludzie muszą odczuć że wypracowali ten zysk , tu nie ma niczyjej łaski , frustracja wśród załogi jest bardzo duża jest już kwiecień i nie zostało wynegocjowane nic , teraz to wszystko będzie przedłużane ,pisemka spotkania i będzie październik a jak pracuje tu już tyle lat jeszcze nigdy nikt nie wyrównał wstecz . Sprawa powinna być rozwiązana jak najszybciej a związki powinny być nieugięte z poziomu takiego zysku mają kartę przetargowa która już może się nie powtórzyć

Żadnych kwartalnych premi!!! Będzie mniejszy zysk premia zostani odjęta i nie będzie żadnych 750 zł ! Kpina zarządu , ludziom należy to się w stawce a nie w żadnych premiach które i tak będą dla wybranych jak wcześniejsze premie kwartalne !!! Było przerabiane , tylko stawka tak chcę załoga i jej się to należy właśnie jak pisał przedmowca za pracę od gwizdka do gwizdka

Koks masz rację 3% to przegięcie ale już 5% plus kwartalna na poziomie 900 zł daje nam pewne korzyści. Przykład Stawka 4000 zł premia 300 zł miesięcznie 4000x5% = 200 zł + 300 zł w sumie 12,5 % dla 6000x5% = 300 zł + 300 zł będzie to 10 % im wyżej tym mniej ale i niżej tym więcej . Nie zadowoli to osób z dużymi stawkami ale dla większości załogi będzie to odczuwalny wzrost pensji . Preferuje to młodych ale coś za coś . Sytuacja na świecie jest na tyle dynamiczna że spotkań w sprawach płacowych będzie bez liku a żyć trzeba tu i teraz .

To są jakieś kpiny ? Za kogo uważa się pracowników za tanią siłę roboczą .Kto za nami się postawi!!!! Kto???

To są jakieś kpiny ? Za kogo uważa się pracowników za tanią siłę roboczą .Kto za nami się postawi!!!! Kto???

Zarząd Wałbrzyskich Zakładów Koksowniczych Victoria jest chyba oderwany od rzeczywistosci i mam wrażenie ze nie zabardzo rozumieją powage sytuacji ,to co przedstawili to poprostu pokazuje jak dba się o pracowników pracujacych w przemyśle ciężkim,ktorzy wypracowali rekordowy zysk dla spółki pracując od gwizdka do gwizdka bez przerwy!!! "3%"podwyżki to już jest beszczelnosć i chamstwo oraz ewidętny brak szacunku dla ludzi wykonujących ten cholernie ciężki zawód

Analizując asekuracyjną postawę Zarządu uważam że możliwe jest wynegocjowanie 5% i kwartalnej po 750 jak w propozycji co dałoby około 9% bez liczenia w arkuszu kalkulacyjnym . A podejrzewam ze mogą dać więcej .

czy czasami to nie jest tak, że jeżeli podpisaliście we wrześniu porozumienie na cały 2022 rok, to macie związane ręce i możecie tylko prosić Zarząd o zmianę zasad w trakcie gry?

w dniu dzisiejszym odbyło się kolejne spotkanie w sprawie wzrostu wynagrodzeń. Zarząd przedstawił (w formie pisemnej) następującą propozycję: 1. Od 1 maja 3% podwyżki do stawki zasadniczej. 2. Trzy premie kwartalne wypłacane w kwietniu, lipcu i październiku stanowiące pulę ok. 750 zł. na pracownika 3. przeszeregowania indywidualne w kwietniu i październiku (2 x 25 tys.). W związku z tym, że strona Związkowa utrzymała swoje stanowisko, a kolejne propozycje Zarządu coraz bardziej uciekają od podwyżki stawki zasadniczej na korzyść premii, to w dniu jutrzejszym Związki Zawodowe przedstawią pisemnie nowe postulaty.

Tak się przyglądam temu wszystkiemu i mam nadzieję iż tak jak przedmówcy się wypowiadali w kwesti ,,rekordowego zysku" ,,podwyżki w TOYOCIE 11,4%" ,,rewizji wynagrodzeń w CERSANICIE " ,, Galopującej inflacji która ma wynieść według NBP 12% " To wszystko daje jasny pogląd na to co się dzieje i jak inne zakłady reagują z wzrostem płac. Według całej tej układanki 12 % rewizji wynagrodzeń na 2022r to nie bajka ani mżonki . Związki mają mocne argumenty ,czarno na białym i powinny to w tym roku wykorzystać. Mam madzieję że nie zawiedziecie załogi . Napięcie na zakładzie jest duże i irytacja sięga sufitu . Pozdrawiam.

Dobrze powiedziane , taką rolę powinny pełnić związki zawodowe Niektórym jednak wydaję się że są oligarchami i z reprezentowaniem załogi ich działania nie mają za wiele wspólnego .

Jako przedstawiciel załogi i biorąc oczywiście realne wartości , czyli inflacja plus zysk wypracowany rękami pracowników podwyżka powinna być w granicach 12 procent .12 procent jest realna kwota do udowodnienia zarządowi . Takie rozmowy powinny być prowadzone od razu po rekordowym zysku , ten okres został uważam stracony nie zostało zrobione nic i taka jest ocena nie tylko moja ale większości załogi . Ludzie nie odczuli rekordowego zysku a tak nie powinno być . Także reasumując 12 procent jest wartością realna i to nie od kiedyś tylko na już

Widzę że moje wcześniejsze posty nie doczekają się publikacji a może własnie trzeba mówić ! a nie zmowa milczenia , a może trzeba wejść w spór zbiorowy zastrajkować jak będziemy ładować jedno auto 2 godziny to może ktoś wreszcie zmądrzeje 5% to kpina dla załogi , jeśli związki podpiszą coś takiego to stracicie już całkowicie stanowisko załogi jest inne , ale może ktoś odważny zrobi spotkanie z załogą ???

Dzisiaj odbyło się kolejne spotkanie z Zarządem Spółki. Nie doszliśmy do porozumienia. Kolejne spotkanie zaplanowane jest na poniedziałek. Nie bardzo chciałbym pisać co kto powiedział przed finałem rozmów, ale ostatnia propozycja Zarządu dawała podwyżkę na dwie raty (5% od kwietnia a w październiku druga część stanowiąca dopełnienie średniej inflacji za 9 miesięcy).

Odnosząc się do wpisu o podwyżce w Toyocie. Mimo że u nas postoju nie było wydaje mi się, że nie ma nawet co liczyć o podwyżki na takim samym poziomie procentowym. Do takich wniosków dochodzę czytając odpowiedzi administratora. Strefa dogania nas z zarobkami, co widać chociażby po ilości podań o przyjęcie do pracy i nikogo nie obrażając "jakość" przyjmowanych pracowników też spadła.

Średnio o 11,4 % wyniesie wzrost płac w zakładach Toyoty w Jelczu– Laskowice i w Wałbrzychu. - Biorąc pod uwagę dwuletni okres pandemii, który jak wiadomo miał wpływ na produkcję całej branży motoryzacyjnej, osiągnięte porozumienie płacowe należy uznać za bardzo dobre - ocenia Sławomir Bielakiewicz, szef Solidarności w wałbrzyskiej TMMP Poland.

To na jaką podwyżkę i od kiedy możemy liczyć .Jaka jest propozycja związku a co proponuje zarząd spółki po rozmowach w czwartek ?

Chciałbym poruszyć temat skali tegorocznych podwyżek. Według mnie wobec spodziewanej inflacji średniorocznej 10 15%. Podwyżka płac rekompensująca inflację powinna wynieść 15%. Podwyżkę mamy brutto a inflacja jest netto.

Witam. Pytanie co do ustaleń po spotkaniu związków z prezesem . Czy są już jakieś konkrety ?

Witam! Minęło 5 miesięcy od ostatniego pytania o posiłki regeneracyjne, chciałbym zapytać czy coś ruszyło się w tej sprawie?

Pytanko do administratora. Od kiedy będą wypłacane wczasy pod gruszą ? We wcześniejszych zapytaniach było że na dniach a już drugi tydzień nic nikt nie mówi.

Podwyżka tyle co średnia inflacja .Na artykuły codziennej potrzeby tj. żywność,gaz, prąd itd. inflacja wyniosła 8.9% w dalszym ciągu ludzie kierujący związkiem nie mają sobie nic do zarzucenia za rok 2021 ? Gratuluję postawy .

Z wyliczeń administratora rok zaczyna się w lutym i ma 11 miesięcy.prosze uwzględnić jeszcze styczeń i wtedy wyjdzie 4.8% a nie 5.16%

W mojej ocenie to było 4,8% podwyżki

Administrator twierdzi że średnia inflacja to 5.1 zgoda.Idac tokiem myślenia administratora podwyżki WZK w roku 2021 to nie 10% tylko 5,5% w skali roku.

Dawno mnie tu nie było , a widzę że dzieje się 💪. Do obserwatora - cieszy mnie że jesteś w grupie która zyskała , większość świeżaków wyszła na plus i bardzo dobrze 👌 Jestem zdumiony podejściem admina i jego wypowiedziami ponieważ uważam go za jedynego reprezentanta załogi mogącego nazwać się związkowcem ( reszta do wora i do jeziora) Fakt jest niezaprzeczalny - mamy mniej i dlatego zapytam jak na PytAcZA przystało - DLACZEGO !!!!

Pracuje od 2018 roku. I ja PIT za 2021 ma kilka tysięcy wyższy niż za 2020, ale cały rok uczciwie pracowałem bez chorobowego. Nie wiem co się nagle zrobiła taka nawalanka na związki, chyba że uważacie, że bez nich byłoby nam lepiej ????. Wcześniej pracowałem na strefie gdzie nie było związków i żeby mieć podwyżkę w danym miesiącu musiałem przepracować dodatkowo 4 wolne dni.

A jeszcze do Admina mamy przemyślany plan działania może się dowiemy jaki ??? Taki że podwyżka w październiku ??? I wywalczyliśmy 4% ...

Do Zdziwko Mnie Chaplo chyba że Pan Admin ma pit większy co rok ....ale to zrozumiałe ludzie są do tyrania a nie do zadawania pytań ... Bo widać że blokuje posty ...śmiech na sali

Administratorze poproś jakiegoś kolegę żeby pokazał Ci PIT za rok 2019,2020,2021 -porównaj i może wtedy do Ciebie dotrze o czym tu się mówi . Ps. Musi to być ktoś kto nie miał w tym okresie przeszeregowania . W 2020 straciliśmy średnio 10% przychodów i wszystkie podwyżki i dodatkowe premie nie wyrównały nam tego w roku 2021 zrozum to .

Po przeczytaniu odpowiedzi administratora opadła mi szczęka . Człowieku , nasze przychody są rok do roku niższe nie wspomnę że siła nabywcza pieniądza jest coraz mniejsza . Obudź się i razem z pozostałymi związkowcami zejdźcie na ziemię i zacznijcie reprezentować tych którzy was wybrali !!!! Halo - rekordowy zysk , przypomnij sobie jakie pieniążki trafiały do załogi wcześniej . Wszyscy pieczemy ten tort i wszyscy z niego korzystajmy .

Witam nie zgodzę się z tym że związki nie mają Sobie nic do zarzucenia , wręcz przeciwnie jak słyszy się w okolicy jesteśmy jedyną firmą produkcyjną w której nie robi się nic w sprawie podwyżek , a biorąc pod uwagę znaczący zysk wypracowany ludzkimi rękami to bierność związków to beszczelnosc, bo jak to inaczej nazwać kiedy walczyć o podwyżki kiedy nie będzie zysku ??? Śmiech na sali Panowie związkowcy .Pracownicy są zbulwersowani i to czuć bardzo mocno na oddziałach .Obecna postawa związków nie odzwierciedla stanowiska załogi . Młodzi którzy przychodzą do pracy zwalniają się po okresie próbnym z braku gratyfikacji finansowych i po części jest to wasza wina Panowie . A mówienie co było dane wcześniej załogi nie interesuje ważne jest co teraz jest robione . Na kolejne "wywalczyliśmy" nikt już się nie nabierze bo tak naprawdę dostajecie to co da zarząd ....

Witam. Kilka słów o inflacji która w tej chwili wynosi według danych analogicznie do miesiąca ubiegłego roku 9,2% wzrost od grudnia 2021 o 1,9% co przekłada się na najwyższy wzrost inflacji w przeciągu 24 lat. Od 1998r. Teraz pytanie do administrator... Czy wogle zamierza cokolwiek odpowiedzieć ... Czy milczenie ma oznaczać bezradność... Czy może związki nie mają odwagi się odezwać ... Subiektywnie patrząc na to co się dzieje widzę tylko rozgoryczenie załogi i nic więcej ... przykro się to mówi ale tak jest . Miłego dnia.

Premie pomniejszone, grusza pomniejszona patrząc dwa lata wstecz, przerwa na śniadanie na piecowni to rzadkość , a jak już jest to jest wykorzystywana na porządki. Rekordowego zysku nikt na produkcji nie odczuwa, a związki informują tylko o tym że spotkanie się odbyło, a nie o żadnych ustaleniach posiadając tak potężną kartę przetargową jaką jest ten mityczny rekordowy zysk.

Od kiedy startuje wypłata wczasów pod gruszą ?? Za chwilkę mamy marzec a o podwyżkach dalej nic nie wiadomo ... Premie zostały pomniejszone a ceny rosną ... Oficjalny zysk wypracowany naszymi rękoma o którym się mówi ... (rekordowy) a ludzie z tych rekordów mają co ... nikt nawet nie przekazuje żadnych informacji co i jak się dzieje .... Po prostu ręce opadają ... Ale podpisy do rady to.wszyscy by chcieli... ehhhh

Prezes obiecał pieniążki po zamknięciu roku. Wiadomo kiedy zamknie rok?

Czy są już jakieś wstępne ustalenia co do premi w kwartale na nowy rok ? Jak ma się sprawa z podwyżkami? Ceny idą w górę nieustannie a tu cisza nikt nic nie mówi nic nie wiadomo ... Załoga coraz bardziej zirytowana brakiem jakichkolwiek informacji.

Witam w jakim terminie są przewidywane nagrody roczne ?

Inflacja szaleje .Ceny rosną .Była podwyżka ale w porównaniu do inflacji która podniosła koszty życia jest ona NIEZADAWALAJĄCA.2022 rok będzie rokiem górniczych strajków i protestów i protesty mogą się rozlać na większy obszar przemysłu. Mam nadzieję że nasze związki biorą całą sytuację z inflacją pod uwagę ?

Święta już tuż tuż z tego względu chciałbym życzyć wszystkim nam pracownikom wesołych świąt , przedewszystkim zdrowych bo to w sumie najważniejsze. Spokojnych i ciepłych z bliskimi ,w rodzinnej atmosferze... W nowym roku jakiejś konkretnej podwyżki płac bo czasy są jakie są ... WESOŁYCH ŚWIĄT 🙂

Kto pyta nie błądzi a wiec pytanie moje wybiegnie w niedaleką przyszłość i brzmi ono tak : Jak będzie naliczana nagroda roczna za ten udany rok , wiem że padnie odpowiedź że zgodnie z ustaleniami zawartymi w układzie zbiorowym ale, no właśnie ale - mijający pandemiczny rok zafundował nam niespodziewany precedens w postaci decyzji administracyjnych nakładanych na naszych pracowników przez Sanepid kierując ich na izolację bądź kwarantannę , a co za tym idzie rodzi się pewna niesprawiedliwość . O ile pracownicy administracyjni , powiedzmy "bezobjawowi" mogli wykonywać pracę zdalną nie tracąc na wynagrodzeniu i nagrodzie rocznej to produkcja już tej możliwości nie miała . Co na to Panowie związkowcy ???

Witam!!! Kiedy i jaka kwota zostanie wypłacona jako premia śwjąteczna??

Mam dwa pytania . 1. Kiedy otrzymamy podwyżkę płac adekwatną do wyników finansowych firmy ? 2. Jakie działania ma zamiar podjąć kierownictwo odnośnie rozkwitającej pandemii a co za tym idzie czy zostaną podjęte jakieś kroki zabezpieczające odpowiedzialnych pracowników, czy będzie wolny dzień na trzecią dawkę .

Minęło już dwa tygodnie od umieszczenia na forum mojego pytania. Czy doczekam się odpowiedzi ?

Dziękuję za odpowiedź w sprawie urlopów zdrowotnych

W sprawie urlopów zdrowotnych. Proszę o ustosunkowanie się do artykułu...... https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/platne-urlopy-dodatkowe-dla-pracownikow-zatrudnionych-w-niektorych-16793179.

Witam . Odnośnie galopującej inflacji ... Nie chcę być złowieszczy ale we wrześniu mieliśmy ją na poziomie 5,4% i przewidywania że do końca roku przekroczy 6% sprawdzają się niestety zbyt dobrze. Przed nami jeszcze 2 miesiące do końca roku i perspektywa dalszej rosnącej drożyzny . Fajnie ze strony zakładu o podjęciu kroków przesunięcia podwyżek na październik tego roku i innych dodatkowych (premi) . Lecz pamiętajmy ze w roku ubiegłym nie dostaliśmy nic a inflacja wyniosła 3,4 % więc co do pisanych przez administratora "Górek'' nie rozpędzał bym się . Co do sytuacji firmy ,jest ona na tyle dobra obecnie a jest wypracowana naszymi rękoma . Więc może świąteczną górkę ( premię ) można by było zwiększyć . Ale to już do przemyślenia zostawiam innym .

Witam. Zarząd wspaniałomyślnie próbował w październiku zrekompensować załodze skutki inflacji która przekracza już 7 % a co z podwyżką płac , czy związki będą prowadzić działania w kierunku wzrostu płac ??

Czy premia kwartalna należy się wszystkim pracownikom czy tylko WYBRANCOM? Na jakiej podstawie jedni maja a inni nie?

Dot. Posiłków regeneracyjnych Kp. Art.232 Pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi ustala, na jakich stanowiskach pracy pracownicy powinni otrzymywać posiłek profilaktyczny oraz zasady ich wydawania. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, może on podjąć decyzję po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.

Chciałby poruszyć sprawę czasu wchodzenia z zakładu. Przed pandemią sprawa była jasna. Wychodziło się przez bramę o pełnych godzinach: 6.00, 14.00 i 22.00. Gdy zaczęła się pandemia koronawirusa i po ukazaniu się zarządzeń Pana Prezesa dotyczących zapobiegania epidemii na terenie W.Z.K "Victoria", mogliśmy wychodzić z zakładu zaraz po wykąpaniu się, aby nie gromadzić się na łaźni. Z czasem ten zwyczaj został zaniechany na oddziale Węglowni. Obecnie nie możemy wychodzić przed pełną godziną. Z obserwacji wynika, że nie dotyczy to pracowników innych oddziałów, którzy wychodzą przez bramę przed pełną godziną zaraz po wykąpaniu się. Obecnie gdy rozwija się czwarta fala, taka sytuacja jest dla mnie mało komfortowa, gdy wykąpie się i muszę czekać na łaźni 5 czy dziesięć minut na wyjście. Mam już prawie 60 lat i przebywanie na łaźni w środowisku sprzyjającym zarażeniu się dłużej niż jest to potrzebne zagraża mojemu zdrowiu i życiu. Na zakładzie powinny obowiązywać jednakowe zasady dla pracowników wszystkich oddziałów. Proszę o wyjaśnienie tej sprawy, a najlepiej oficjalnego stanowiska kierownictwa zakładu.

Kiedy będą domowy w sprawie posiłków regeneracyjnych dla pracowników? W jakiej formie będą wydawane.

Czy oprócz opłaty 15 zł. będzie jeszcze pobierany podatek od karnetów na basen?

A co z biletami do kina,,?

Witam, kiedy będą dostępne karnety na basen?

Premia kwartalna jest premią dodatkową w pełni uznaniową. Przydzielana pula środków na komórki organizacyjne wg klucza ilość zatrudnionych razy kwota ok. 400 zł. Wypłacona będzie najprawdopodobniej w ostatnim tygodniu października.

Kiedy wypłacana będzie październikowa premia kwartalna? I jakie są zasady jej naliczania, czy jest to jakiś procent od zysku kwartalnego czy stała pula?

Dzień dobry Czy pracodawca zamierza zorganizować szczepienia przeciw grypie ??

Z tego co mi wiadomo, to na dzień dzisiejszy nie ma żadnego "stanu epidemii" . Jeśli jednak takowy istnieje, to co on ma wspólnego z naszym świadczeniem socjalnym ?

W komunikacie dotyczącym porozumienia z zarządem nie ma nic o gruszy w przyszłym roku. Czy coś na ten temat wiadomo ?

Czy kwestia braku przerw na produkcji będzie jakoś rowiązana, czy może nikomu to nie przeszkadza i nie ma tematu?

Czy przeszeregowania też wynegocjowaliscie? Czy dalej pracownicy zatrudnieni " mniej więcej w tym samym czasie" z mniejszymi umiejętnościami będą mieli o 500zl więcej (4400-4900)?

Dziku zwierzaku a może ja jestem koleżanką, Administratorze wiemy że akurat Ty nie musisz się kajać 😀

Do Wodyga》》》》》 Kolego nie trzeba być altruistą by spróbować być asertywnym , by mieć coś do powiedzenia i potrafić wykorzystać argumenty. Jeśli związki mają takowe a na pewno mają to powinny je wykorzystać właśnie teraz ... A są nimi np. Protokoły rozbieżności spotkań co prowadzi do sporu zbiorowego z pracodawcą , na skutek nie porozumienia się, można wykorzystać np. Możliwość referendum i sprawdzić nastroje ekipy . Jeśli ludzie opowiedzą się za stroną społeczną daje to wtedy możliwość do przeprowadzenia pogotowia strajkowego. Co w ostateczności prowadzi do .... reszty się każdy domyśli. Do niewolnika》》》》》 Jeśli strefa nas dogania z zarobkami a na koksowni zaczyna się tworzyć klimat strefy czas wyciągnąć wnioski .Na strefie np. W takiej Toyocie związki co roku potrafią wywalczyc podwyżkę to o co chodzi tu u nas ... ??? Może czas zasięgnąć języka że strefy jeśli tam mają jaja żeby się postawić...

Pięknie to Niewolniku ująłeś , ale gdybyś porównał negocjacje do partii szachów to zauważyłbyś że Zarząd perfekcyjnie zaszachował stronę społeczną a wśród naszych przedstawicieli nie ma bohaterów a tym bardziej altruistów

Witam moje pytanie jest takie, kiedy wszystkie związki się wezmą za to do czego zostały stworzone? Jak można pisać że " czym sytuacja Firmy jest lepsza tym negocjacje są trudniejsze" jak nie teraz to k...kiedy !? Macie różne narzędzia do działania i wynegocjowania jak najlepszych warunków, czas uderzyć pięścią w stół i pokazać kto na kogo pracuje, a przewodniczący wszystkich związków powinni pierwsi wziąć flagę do ręki poprowadzić załogę pod biuro "PREZESA". Inflacja powinna być cyfrą początkową do podwyżek plus parę procent do tego by godnie żyć, pracujemy w tym momencie praktycznie bez przerwy....ludzi brak...tną zatrudnienia i nie ma kim robić...a strefa dogania nas jak już nie dogoniła z zarobkami. Jak poprzedni rok był słabszy ze sprzedażą to potrafili zabrać cześć premii i zmniejszyć dodatki gdzie produkcja szła normalnie... lecz jak jest lepiej to już nie działa w drugą stronę??? Przewodniczący przestań w końcu się układać i przybijać piątki z prezesem tylko walcz z innymi o nas!!! Ostatnie pytanie, kiedy się obudzicie?

Witam. Czy będą karnety na basen w tym roku?

Witam. Ciekawi mnie co będzie zrobione odnośnie płac ,,podwyżek,, w tym roku... Na wstępie chciał bym was uświadomić, że inflacja obecnie doszła do poziomu 5,4% . Lecz zapewne o tym wiecie ;-) ( z analiz wynikia, że do końca roku przekroczy 6% ) Więc walka o tak zwane podwyżki inflacyjne powinna być ujęta brakiem podwyżki w ostatnim roku gdzie inflacja była na poziomie 3,4% . Podsumowując zarabiamy o około 10% mniej co do roku 2019. Poza tym nastroje ekip pracujących na produkcji są złe powiedział bym nawet ,bardzo złe . Dużo świeżo przyjętych pracowników odchodzi w poszukiwaniu lepiej płatnej nie tak ciężkiej pracy. Duża liczba osób przebywających na L4 . To wszystko wpływa na morale załogi . Które obecnie sięgają już chyba dna . Poza tym wieczna walka o jakiekolwiek wolne z przełożonymi i brak jasnych odpowiedzi , nic nie można zaplanować. Mistrzowie też w czarnej ,,D'' bo masa ludzi na L4 i tak się koło zamyka. Więc pertraktacje (strzelam teraz ) o 10% gdzie trzeba zejść bo wiadomo tyle się nie ugra to zdecydowanie za mało żeby podnieść morale załogi. Pozdrawiam Dzik

na dniach spotykają się Związki z Zarządem, a głównym tematem będą sprawy płacowe w bieżącym roku. Niezależnie od tego zgodnie z postanowieniami Układu Zbiorowego do końca października strony prowadzą negocjacje na temat wzrostu wynagrodzeń w kolejnym roku.

zamierzacie coś robić z tymi płacami, bo na razie tylko obiecujecie?

Jaka jest aktualna kwota odprawy emerytalnej?

Czy w przyszłym roku można liczyć na to, że wczasy pod gruszą wrócą do poziomu, który mieliśmy przez ostatnie lata?