AKTUALNOŚCI

      Klauzula informacyjna dotycząca danych osobowych członków Związku.

      13 czerwca odbyło się kolejne w tym roku spotkanie Związków Zawodowych z Zarządem Wałbrzyskich Zakładów Koksowniczych Victoria S.A.

      Nie każda krytyczna uwaga pracownika sprawia, że można go zwolnić z pracy. A nawet jeśli pracownik faktycznie przekracza granice dozwolonej krytyki – czasem można mu z tego powodu jedynie wypowiedzieć umowę, ale zwolnić dyscyplinarnie – już niekoniecznie.

      Celem zwolnienia od pracy na czas choroby jest regeneracja sił pracownika umożliwiająca jego szybki powrót do pracy. W interesie firmy leży bowiem możliwość korzystania z pracy w pełni sprawnego fizycznie i psychicznie pracownika.

      Przejście pracowników na wcześniejszą emeryturę możliwe jest na podstawie:
1. Art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. 2004 nr 39, poz. 353 ze zm.)
2. Ustawy z 19 grudnia 2008 r o emeryturach pomostowych (Dz.U. 2008 Nr 237, poz 1656).

      26 października 2016 roku Związki Zawodowe i Zarząd Spółki podpisały porozumienie w sprawie wykazu stanowisk pracy uprawniających do emerytury pomostowej.Porozumienie w sprawie wykazu stanowisk pracy w Wałbrzyskich Zakładach Koksowniczych „Victoria” S.A., na których prace w myśl wykazów