ZZPRC Victoria - Aktualności

AKTUALNOŚCI


Dodatek za zmianę nocną od 01.01.2017 r. wynosi 4,34 zł/godz.


   Opublikowano: 11.01.2018
Co nie jest dopuszczalne w trakcie zwolnienia lekarskiego?

Celem zwolnienia od pracy na czas choroby jest regeneracja sił pracownika umożliwiająca jego szybki powrót do pracy. W interesie firmy leży bowiem możliwość korzystania z pracy w pełni sprawnego fizycznie i psychicznie pracownika.

  Czytaj więcej...  
   Opublikowano: 10.01.2018
Nasza zmodernizowana strona www

Zmodernizowaliśmy naszą stronę internetową Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego Wałbrzyskich Zakładów Koksowniczych Victoria S.A. Zrealizowana ona została w nowszej technologii tzw. stron responsywnych.

  Czytaj więcej...  

   Opublikowano: 14.12.2017
Informacje ze spotkania Związków Zawodowych z Zarządem.

W dniu 14 grudnia odbyło się spotkanie Związków Zawodowych z Zarządem Spółki. Poruszono kwestie związane z wypłaceniem dodatkowej premii w miesiącu styczniu oraz zasilenie ZFŚS dodatkowym odpisem. Ustalono że środki zostaną rozdzielone i wypłacone w drugiej połowie stycznia.

  Czytaj więcej...  
   Opublikowano: 13.02.2017
Wcześniejsza emerytura.

Przejście pracowników na wcześniejszą emeryturę możliwe jest na podstawie:
1. Art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. 2004 nr 39, poz. 353 ze zm.)
2. Ustawy z 19 grudnia 2008 r o emeryturach pomostowych (Dz.U. 2008 Nr 237, poz 1656).

  Czytaj więcej...  

   Opublikowano: 21.12.2016
Porozumienie w sprawie wykazu stanowisk pracy uprawniających do emerytury pomostowej.

26 października 2016 roku Związki Zawodowe i Zarząd Spółki podpisały porozumienie w sprawie wykazu stanowisk pracy uprawniających do emerytury pomostowej.Porozumienie w sprawie wykazu stanowisk pracy w Wałbrzyskich Zakładach Koksowniczych „Victoria” S.A., na których prace w myśl wykazów

  Czytaj więcej...  
   Opublikowano: 25.05.2016
Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po chorobowym powyżej 30 dni.

Pracownik chorujący powyżej 30 dni może bezpośrednio po niezdolności do pracy pójść na urlop wypoczynkowy. Nie musi wcześniej przedstawiać swojemu pracodawcy orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania obowiązków na stanowisku, na którym jest zatrudniony. Tak wynika z aktualnego

  Czytaj więcej...